L’épargne salariale est au cœur de l’actualité avec la suppression du forfait social dans les entreprises de moins de 50 salariés, depuis le 1er janvier 2019. Dans les TPE PME, les accords d’intéressement sont encore peu développés, alors qu’il s’agit d’un outil de motivation et de fidélisation des salariés.

Pour notre profession, il s’agit d’une nouvelle opportunité de mission, dont il faut se saisir sans tarder car, dans la plupart des cas, les accords devront être conclus d’ici le 30 juin.

Pour vous accompagner dans cette mission, le Conseil supérieur met à votre disposition des outils pratiques :

• Une lettre de mission
• Une fiche d’information client
• Un exemple d’accord d’intéressement intégrant un supplément d’intéressement
• Des formules de calcul adaptées à certains secteurs d’activité
• Des fiches techniques sur la mise en place d’un accord d’intéressement, sur les modalités de calcul et sur la répartition
• Une vidéo, dans le cadre de l'émission « À vous Cognacq-Jay, le rendez-vous des experts »
• Etc.

Vous trouverez l’ensemble de ces documents et outils dans la partie privée du site du Conseil supérieur, menu de gauche, espace Dossiers thématiques / Épargne salariale.

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L’optimisation de la rémunération du dirigeant

Qu’il soit dirigeant d’une SAS, d’une SA ou d’une SARL…, chaque dirigeant s’est déjà posé la question suivante : « Comment optimiser ma rémunération et ma protection sociale tout en réduisant le coût global pour mon entreprise ? »… En matière d’optimisation de la rémunération, les objectifs du dirigeant sont de plusieurs ordres. Il souhaite d’abord bien entendu maximiser le net perçu, autrement dit limiter le poids des charges sociales et des impôts frappant sa rémunération. Mais pas seulement. Il compte aussi optimiser sa couverture sociale et ses revenus de remplacement. Sans oublier ses revenus différés, autrement dit la constitution d’une retraite adaptée à ses besoins.

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